Nvidia CEO인 젠슨 황이 AI로 인해 일자리를 잃는 것이 아니라 AI를 이용하는 동료에게 일자리를 빼앗길 것이라고 경고했습니다. 이 발언은 현재 기술 업계에서의 자리에 대한 새로운 시각을 제시하며, 동료의 기술 활용 능력이 중요한 경쟁 요소가 될 것임을 시사합니다.

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2026년 4월 22일

Wendel, 비즈니스 리더 앞에서 밝혀낸 카운티의 밝은 미래는?

PJ Wendel 카운티 집행위원장이 비즈니스 및 지역 사회 리더들을 위해 카운티의 현재 상황과 앞으로의 발전 가능성을 강조했습니다. 이번에 처음으로 CHQ 챔버 아침식사에서 카운티 연설을 통해 이를 공유했습니다!

카운티 소식비즈니스 리더지역 사회+2

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2026년 4월 22일

185번째 공중급유 날개를 위한 지원, 시우즈랜드 비즈니스 리더들이 나선 이유는?

아이오와, 네브래스카, 사우스다코타의 비즈니스 리더들이 185번째 공중급유 날개를 위한 연방 지원을 요청하기 위해 워싱턴으로 간 중심 이야기를 다룹니다. 지역 경제와 국가 방위에 미치는 영향을 통해 중요한 통찰을 제공합니다.

비즈니스국방지원요청+2

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2026년 4월 22일

범죄 경력이 있다면? 제2의 기회를 제공하는 기업들이 가져올 수익은?!

미국의 3명 중 1명은 범죄 경력이 있습니다. 그들의 과거가 미래를 제한하지 않도록, 기업은 그들을 채용함으로써 더 큰 이익을 얻을 수 있습니다!

제2의 기회채용 전략범죄 경력+2

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2026년 4월 22일

2026년 뉴욕 올해의 기업가 결선 진출! Sam Li의 놀라운 여정은?

Sam Li는 Thoropass의 CEO 겸 공동 창립자로서 Ernst & Young LLP(EY US)에서 2026년 뉴욕 올해의 기업가 상 결선 진출자로 선정되었습니다. 이 상은 혁신적이고 뛰어난 기업가 정신을 보여주는 인물들에게 수여됩니다!

기업가정신ThoropassEY US+2

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2026년 4월 22일

로버트 언더우드의 이름이 남긴 선물, 마셜 힐의 특별한 기부가 남긴 의미는?

로버트 언더우드 교수님이 은퇴를 앞두고, 그의 이름을 이어갈 새로운 연사 시리즈가 마셜 힐의 기부로 탄생했습니다. 이번 기부는 교육과 네트워킹의 가치를 더하는 중요성이 담겨 있습니다!

로버트 언더우드강연 시리즈마셜 힐+2

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2026년 4월 22일

플라노, 아시아에서 비즈니스 유치의 꿈을 펼치다! 왜 이 도시에 주목해야 할까?

플라노 시 정부는 일본, 한국, 대만을 방문하여 아시아 기업들에게 ‘플라노 스토리’를 전하며, 어떻게 여러 아시아 기업들이 콜린 카운티에 성장하고 있는지를 설명했습니다. 이곳의 비즈니스 환경과 성장 가능성을 알고 싶다면 주목하세요!

플라노비즈니스아시아+2

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2026년 4월 22일

리더십의 새로운 패러다임: AI 시대, 윤리와 호기심, 자아 리더십이 필수인 이유는?

브라이언트는 가장 효과적인 리더가 자신감 있는 겸손을 실천해야 한다고 말합니다. 그들은 오만하게 확신하지도, 자기 의심에 빠지지도 않으며, 자아 리더십이란 자신에 대한 책임을 갖는 것을 의미합니다.

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2026년 4월 22일

리더들이 성과를 평가하지 않고 출석만 확인하는 이유는 무엇일까?

리더십에서 출석 확인만 하며 성과를 평가하지 않는 현상이 조직에 미치는 영향을 분석합니다. 유연한 근무 환경이 직원의 직업적 책임과 개인적 우선순위를 조화롭게 관리하도록 도와주는 것이 기업의 이익에도 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 다룹니다.

리더십근무 유연성성과 평가+2

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2026년 4월 22일

기업이 신뢰를 구축하는 방법, 과연 무엇일까?

TIME100 정상회의에서 비즈니스 리더들은 진정성, 행동, 그리고 공통 기반 형성의 중요성을 논의했습니다. 점점 약화되는 기관에 대한 신뢰 속에서 기업의 역할이 더욱 부각되고 있습니다.

신뢰 구축비즈니스 리더TIME100+2

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2026년 4월 22일

직장에서 39%가 눈물을?! 공감하는 리더가 바꿀 수 있다!

공감하는 리더십은 단순한 감성 기술이 아닙니다. 이는 비즈니스 전략으로, 현명한 공감이 리더들이 더 강한 팀을 만들고 회사의 성과를 향상시키는 방법을 배울 수 있도록 합니다.

공감 리더십직장 문화직원 복지+2

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