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2026년 5월 11일

트럼프, 中 방문에 16명의 비즈니스 리더들과 동행! 이게 무슨 뜻일까?

도널드 트럼프 대통령이 시진핑 중국 국가주석과의 회담을 위해 16명의 고위 비즈니스 임원들과 함께 베이징을 방문합니다. 이번 방문은 미국과 중국 간의 경제 관계에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다!

미국 비즈니스트럼프중국 방문+2

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2026년 5월 11일

트럼프의 중국 방문, 머스크와 CEO들 대동?!

트럼프 대통령이 중국을 방문하기 위해 엘론 머스크 등 주요 CEO들과 함께 미중 관계를 논의합니다. 이 자리는 경제와 무역 협력을 강화할 중요한 기회로 평가됩니다.

트럼프중국머스크+2

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2026년 5월 11일

트럼프, 중국 지도자들과의 회담에 애플과 테슬라 최고 경영진 동행!?

2026년 5월 11일, 트럼프 대통령은 중국을 방문하여 애플의 팀 쿡과 테슬라의 엘론 머스크를 포함한 주요 비즈니스 리더들과 함께 중국 지도자들과 회담을 진행합니다. 이번 회담은 글로벌 경제 협력의 새로운 가능성을 열어줄 것으로 기대됩니다.

트럼프중국비즈니스 리더+2

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2026년 5월 11일

트럼프와 함께 중국 가는 CEO들, 애플과 테슬라의 거물들은 누구?

이번 중국 방문에는 애플의 팀 쿡과 테슬라의 일론 머스크를 포함한 다양한 산업의 비즈니스 리더들이 동행한다고 합니다. 이는 글로벌 경제에서의 미국 기업의 역할과 전략적인 파트너십의 중요성을 보여줍니다.

트럼프CEO중국+2

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2026년 5월 11일

사라사라스바시, 22년 간의 혁신적 기업가정신 규칙을 어떻게 바꿨나?

사라사라스바시 교수님은 22년 간의 다든 대학교에서의 여정을 마치고 2026년 학년도 마지막 날 은퇴합니다. 그녀의 교육과 연구는 많은 비즈니스 리더와 기업가를 양성하며 다든의 영향력 있는 사상적 기여를 만들어냈습니다!

기업가정신비즈니스교육사례연구+1

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2026년 5월 11일

사고 수리업계의 미래! 새로운 리더십이 가져올 변화는?

사고 수리업계의 차세대 리더들은 이제 실무 의존에서 벗어나 체계적인 리더십으로의 전환을 꾀하고 있어요. 이러한 변화가 일업계에 미치는 영향과 그 배경에 대해 알아봅니다!

사고 수리리더십변화+2

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2026년 5월 11일

22년 연속 1위! 절대 놓쳐선 안 될 미국 최대 SBA 대출 신용조합의 비밀은?

마운틴 아메리카 신용조합이 22년 연속 미국에서 SBA 대출 1위에 선정되었습니다. 이들은 대출 시장에서 어떻게 성공을 이어가고 있는지에 대한 인사이트를 제공합니다!

신용조합대출SBA+2

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2026년 5월 11일

직장 내 정신 건강, 진짜 문제로 받아들여야 하는 이유는?

기업 리더들이 번아웃을 심각한 재무 리스크로 지적하며, 고용주가 정신 건강을 직무 설계와 리더십, 일상 운영에 통합할 것을 촉구하고 있습니다. 이 변화는 조직의 생산성과 직원의 복지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

정신 건강직장 문화번아웃+2

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2026년 5월 11일

멤피스, 국제 개발 회의를 통해 경제 파트너십을 구축한다고?

멤피스에서 열린 국제 개발 회의에는 북미와 남미의 비즈니스 리더들이 참석하고 있습니다. 이들은 경제 발전을 위한 파트너십을 맺기 위해 모였습니다!

국제 회의경제 발전멤피스+2

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2026년 5월 11일

메모리얼 데이 주간, 멤피스에서 세계 경제 리더들이 모인 이유는?

이번 주(월요일부터 금요일)는 멤피스 시내의 피바디 호텔에서 아메리카 전역의 정부 고위 관계자와 대사들이 모여 경제 성장에 관해 논의하는 시간이 됩니다. 이러한 만남은 도시의 경제 발전을 직접 목격할 기회를 제공합니다.

멤피스경제 성장국제 회의+2

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2026년 5월 11일

최저 성과를 보이는 직원들에 대한 관대한 성과 평가가 비판받고 있습니다. 하지만 새로운 연구에 따르면, 이러한 관대함이 직원의 반발로 인한 비용 문제에 대한 합리적인 반응일 수 있다고 합니다. 부정적인 평가가 초래하는 험담이나 기분 나쁜 반응이 엄청난 재정적 손실과 문화적 피해를 가할 수 있습니다. 따라서 성과에 따른 급여를 엄격하게 연동하기보다, 최상위 성과에 대한 보너스를 강조하고, 작은 결점을 간과하며, 개발적 피드백과 보상을 분리하는 방법이 생산성과 직장 내 조화를 유지하는 데 더 효과적일 수 있습니다.

리더십인사관리성과 평가+2

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2026년 5월 11일